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【摘要】目前，我國印刷產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走過快速發(fā)展期，開始進入深度轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)的市場淘汰機制已然成型。與此同時，規(guī)模以上重點印刷企業(yè)整體實力持續(xù)增強，帶動并優(yōu)化了我國印刷業(yè)的整體結(jié)構(gòu)。

【正文】

一、印刷行業(yè)漲薪幅度超過11%，“底子薄”是最大因素

近日，某機構(gòu)發(fā)布的一份《2014年印刷行業(yè)薪酬調(diào)研報告》顯示：從2012年起，印刷行業(yè)的整體薪酬開始超過全行業(yè)，2014年行業(yè)預(yù)計漲幅達到11.5%。

究其原因，主要有兩方面。其一、市場需求使得企業(yè)技術(shù)和服務(wù)不僅需要量變也需要質(zhì)變，技術(shù)、管理人才的缺失使得人才競爭日益；其二、印刷行業(yè)無論從整體薪酬水平還是畢業(yè)生起薪等因素考慮都屬于底薪行業(yè)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)派遣政策的改變都會使企業(yè)被動漲薪，所以超過10%也就是自然的事情了。

盡管如此，行業(yè)薪酬競爭力仍然不足，行業(yè)從業(yè)傾向一直排名后位；另外，就業(yè)環(huán)境與其他行業(yè)相比也是短板，使得90后員工從業(yè)傾向不高。

二、一線員工稀缺度大，企業(yè)規(guī)模成薪酬最大影響因素

該報告顯示，2014年行業(yè)一線員工主動離職率超過32%，企業(yè)一線人才池開始入不敷出。人才除了流向其他行業(yè)以外，更多的會選擇進入規(guī)模較大的企業(yè)。

同時，從薪酬的角度也能看出，同樣的崗位企業(yè)規(guī)模不同，薪酬水平的差距還是很大的。

三、中、高層管理者薪酬缺乏激勵性，人才稀缺度進一步上升

相關(guān)業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，要在印刷行業(yè)保持持續(xù)的競爭水平，關(guān)鍵在于是否擁有一批創(chuàng)新型科技和管理人才。

據(jù)調(diào)查，目前市場上技術(shù)類經(jīng)理人員稀缺度超過68%，營銷類經(jīng)理人員稀缺度也超過了60%；行業(yè)中高層管理人員薪酬競爭性普遍不足，制約了高級人才儲備。

因此，企業(yè)需要通過合理的薪酬、穩(wěn)定的福利保障、公平的競爭環(huán)境、必要的人文關(guān)懷等舉措來留住人才，提升人才價值。

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